Cégünk, alkalmazkodva a folyamatosan változó piaci feltételekhez, gyors, magas színvonalú, hatékony személyügyi szolgáltatásokat kínál a toborzás-kiválasztás, a HR outsourcing és az outplacement/ „gondoskodó elbocsátás” területén.

Munkatárs-toborzás és -kiválasztás Executive search HR outsourcing Outplacement Alkalmassági teszt vizsgálatok


I. Munkatárs-toborzás és –kiválasztás

Tanácsadó irodánk kimagasló tapasztalattal rendelkezik a legkülönbözőbb gazdasági területek szakembereinek megkeresésében és kiválasztásában. Az évek alatt kiépített kapcsolati rendszerünk, valamint jól működő adatbázisunk lehetővé teszi, hogy a legjobb képességű, legalkalmasabb jelölteket mutassuk be Ügyfeleinknek.


I.1. ALAPSZOLGÁLTATÁS tartalma és folyamata:


Az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják, hogy az internetes álláshirdetéseken keresztül betöltött pozíciók száma megsokszorozódott, ami főleg annak költség-hatékony és gyors jellegének köszönhető. Cégünk előzetes piackutatási eredményei is azt mutatják, hogy a vállalati HR vezetők közül egyre többen választják ezt a megoldást. Az álláshirdetésekre általában nagyon sok pályázat érkezik be a vállalatokhoz, azoknak azonban csak töredéke felel meg a követelményeknek, az önéletrajzok szelektálása pedig sok időt és többlet adminisztrációs munkát igényel.

Tanácsadó irodánk alapszolgáltatása kényelmes és gyors megoldást kínál a vállalati HR vezetők számára az álláshirdetésekre beérkező önéletrajzok szakszerű szelektálásában és a megfelelő munkatársak kiválasztásában.

Előnye:

- HR vezetők illetve munkatársak adminisztrációs tevékenységének csökkentése,
- toborzásra fordított idő és túlterheltség csökkentése,
- költséghatékonyság,
- szakmaiság, tapasztalt tanácsadó által végzett, az Ügyfél követelményrendszere szerinti szelektálás (a gépi szűrés merevségével ellentétben itt az apróbb részletek figyelembe vételére is lehetőség van),
- a beérkező anyagok folyamatos szűrése és elektronikus úton történő továbbítása a Megbízó felé,
egyidejűleg több online álláshirdetés elhelyezési lehetőség biztosítása.
- Szakszerű hirdetési szöveg elkészítése
- adatbázis kutatás



I.1.1. Toborzás hirdetéssel


- HR branding: a megbízó igényei és szakmai tapasztalatunk alapján a hirdetési szöveg elkészítése.
- Toborzás hirdetési kampánnyal
- Magyarország vezető online állásportáljaival dolgozunk együtt. Az együttműködés keretében megfogalmazzuk a hirdetési szövegeket, megjelentetjük a hirdetéseket az online állásportálok közül a pozíciótól függően a leghatékonyabbaknak ítélt felületeken.


I.1.2. Önéletrajz adatbázis szűrés, telefonos interjúval, elutasított pályázók értesítésével


- a Gradus saját önéletrajz adatbázisának attekintése,
- online álláshirdető oldalak adatbázisainak kutatása,
- megfelelő jelöltek telefonon történő megkeresése és interjúztatása,
- a telefonos interjú alapján megfelelelt jelöltek anyagainak a Megbízó részére történő továbbítása
- a Megbízó által elutasított jelöltek írásbeli értesítése.


I.1.3. CV előszűrés, telefonos interjú, video interjú (új)


- Az önéletrajzokat az elvárásoknak megfelelő szempontok szerint átválogatjuk, csoportosítjuk. Összeállítjuk az első szűrt listát, majd ezek után tanácsadónk - a Megbízó további szempontrendszere alapján - telefonon rövid interjút készít a munkatársjelölttel. Itt alkalom nyílik olyan információk megszerzésére, amely a legtöbb önéletrajzban nem szerepel, vagy nem mérhető ilyen pl. a nyelvi tudásszint, a fizetési igény, vagy a munkahelyváltás oka.
- A CV, illetve telefonos előszűrés alapján a short listet (az elvárásoknak megfelelő jelöltek listáját) továbbítjuk Megbízónk részére, a jóváhagyott short list alapján értesítjük a kiválasztott jelölteket a video interjú folyamatáról, a beérkezett video anyagokat továbbítjuk Megbízónk részére.
- A hirdetésre jelentkezőkkel folyamatosan tartjuk a kapcsolatot, a kiválasztás folyamatáról és annak eredményéről a jelölt folyamatos tájékoztatást kap.
- Megbízónk számára tanácsadói konzultációt is biztosítunk, a kiválasztás után a jelentkezőket értesítjük pályázatuk eredményéről.


Toborzási konstrukcióink egyéni igények szerint alakíthatóak.



I.2. TELJES KÖRŰ KERESÉS-KIVÁLASZTÁS folyamata és tartalma:


- A megbízó vállalat profiljának megismerése, az adott pozíció munkaköri leírásának, szükséges kompetenciáinak meghatározása, beleértve a szervezeten belüli elhelyezkedést is.

- Egyeztetve a Megbízó igényeivel, kétféle keresési lehetőség áll rendelkezésre: adatbanki, illetve hirdetéssel támogatott keresési módszer, amelyet külön-külön vagy kombinálva alkalmazunk a legmegfelelőbb eredmény elérése érdekében.

- A különféle módszerekkel megszólított potenciális jelöltekkel személyes interjút folytatunk, melynek keretében kitérünk tanulmányaikra, szakmai múltjukra, személyes adottságaikra, vezetői képességeikre.

- Szükség esetén az interjút kiegészítjük egyéb értékelő módszerekkel, tesztekkel, referencia-ellenőrzéssel.

- A követelményeknek leginkább megfelelő jelöltek szakmai önéletrajzát az általunk készített értékeléssel együtt továbbítjuk a Megbízónak.

- A Megbízóval történő személyes találkozókat megszervezzük és igény esetén részt veszünk a megbeszéléseken.

- A végső kiválasztást megelőzően szükség esetén konzultációt biztosítunk Megbízónk részére, illetve segítséget nyújtunk a munkaszerződés megkötésénél és a munkába lépésnél is.

- Nyomon követjük a kiválasztott jelöltek beilleszkedését.

- Tudjuk, hogy Ügyfeleink a megüresedett pozíciót mihamarabb a megfelelő szakemberrel kívánják betölteni, ezért a keresést a lehető legrövidebb határidőre (2-3 hét) igyekszünk elvállalni.

- Több ezer főt számláló, aktualizált adatbázisunkból akár már a megbízást követő második héten be tudunk mutatni megfelelő jelölteket.

- Amennyiben hirdetést is bekapcsolunk a keresési folyamatba, ez az időtartam módosulhat. Megbízóinkat a keresés aktuális állásáról folyamatosan, heti jelentések formájában tájékoztatjuk.

Garancia

Szolgáltatásunkra garanciát vállalunk, amely pozíciótól függően 3 és 6 hónap között változhat. A garancia értelmében a Gradus Consulting Kft. díjmentesen újabb jelöltet prezentál az adott pozícióra, amennyiben a Megbízó és a munkavállaló között létrejött munkaviszony a meghatározott időintervallumon belül megszűnik.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

II. Executive Search


Executive Search, vagyis direkt megkeresési szolgáltatásunk tökéletes megoldást jelent minden olyan esetben, amikor a Megbízó bizonyos pozíció(ka)t megkülönböztetett fontossággal kezel (például szigorúan bizalmas keresés kapcsán) vagy akkor, ha alapos és átfogó piackutatásra van szükség az adott szektorban és szakterületen.


A Gradus Consulting Kft. Executive Search szolgáltatásának folyamata:


- Első lépésben feltérképezzük a megbízó vállalat üzleti stratégiáját, működését, kultúráját, szervezeti felépítését. Mindezek után a Megbízóval közösen meghatározzuk az adott pozíció munkaköri leírását, szükséges kompetenciáit, beleértve a pozíció szervezeten belüli elhelyezkedését is. Ezek alapján alakítjuk ki a végleges követelményprofilt.

- Kutató munkatársunk elkészíti a keresés szempontjából szóba jöhető cégek és célszemélyek listáját.

- A direkt megkeresés módszerével felvesszük a kapcsolatot a megfelelő szakemberekkel.

- A potenciális jelöltekkel személyes interjút folytatunk, melynek keretében kitérünk tanulmányaikra, szakmai pályafutásukra, személyes adottságaikra, vezetői és egyéb képességeikre. Szükség esetén az interjút kiegészítjük egyéb értékelő módszerekkel, tesztekkel, referencia-ellenőrzéssel.

- A követelményeknek leginkább megfelelő jelöltek szakmai önéletrajzát az általunk készített értékeléssel együtt továbbítjuk a Megbízónak.

- A Megbízóval történő személyes találkozókat megszervezzük és igény esetén részt veszünk a megbeszéléseken.

- A végső kiválasztást megelőzően - szükség esetén- konzultációt biztosítunk Megbízónk részére, illetve segítséget nyújtunk a munkaszerződés megkötésénél és a munkába lépésnél is.

- A kiválasztott jelöltek beilleszkedését nyomon követjük.


Megbízónkat a keresés aktuális állásáról folyamatosan, heti jelentések formájában tájékoztatjuk. A direkt keresés időtartama általában 4-6 hét, de ez függ a konkrét pozíciótól is.


Garancia


Szolgáltatásunkra kiemelt garanciát vállalunk, amely pozíciótól függően 6 és15 hónap között változhat.


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

III. HR Outsourcing


Az outsourcing az üzleti élet más területein már gyakran és hatékonyan használt módszer, melynek alkalmazásával egy szervezet magas szintű szakértelmet igénylő feladatokat képes ellátni anélkül, hogy ehhez jelentős belső erőforrásokat kellene kiépítenie és működtetnie.


A sokszor csak magas költséggel kiépíthető és fenntartható, a teljes kihasználtságot nehezen biztosítható belső erőforrások helyett egy, csak akkor és csak arra a célra igénybe vett szakértő cég megbízását jelenti addig, amíg arra ténylegesen szükség van.

Ezáltal jelentős mértékben csökkenteni lehet a magas és gyakran változó, különféle adókkal terhelt személyi jellegű költségeket, melyek alakulására a szervezetek különösen érzékenyek.


A Gradus Consulting Kft. által nyújtott szolgáltatás igénybevételével olyan vállalkozások számára is elérhetővé válnak a humánpolitika szakterületén kifejlesztett és bevezetett különféle hazai és nemzetközi módszerek, amelyeknek méretüknél fogva nem lenne erre lehetőségük, vagy a saját erőforrások fenntartása nem lenne hatékony, ugyanakkor a szervezeti oldalról igénylik a magas színvonalú személyzeti munkát.


A HR Outsourcing gyakorlatilag a humánpolitika által felölelt összes szakértői és operatív területen alkalmazható. Az általunk kínált outsourcing szolgáltatások többek között a következők:


- a HR-funkció teljes kiszervezése,
- személyzeti adminisztráció,
- személyzeti és munkaügyi szabályzatok kidolgozása,
- álláshirdetési kampányok megszervezése, önéletrajzok előszűrése, ügyfél adatbank kezelése,
- munkakörelemzés, munkakör-értékelés, kompetencia-keret kialakítása,
- teljesítmény-értékelés, személyzetfejlesztés, képzési igények felmérése.


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

IV. Outplacement / „Gondoskodó elbocsátás”


A leépítés minden esetben fájdalmas és kényelmetlen folyamat. A HR és a menedzsment rendszerint azonosul az érintettek nehézségeivel, személyes problémáival. Az outplacement / „gondoskodó elbocsátás” olyan személyes és szakmai karrier tanácsadás, amely mind a munkáltatókat, mind a leépítésben érintett munkavállalókat segíti a létszámcsökkentés végrehajtása során és az elbocsátást követő nehéz időszakokban.


A sikeres megvalósítással kapcsolatban a Gradus Consulting Kft. által ajánlott outplacement szolgáltatás folyamata a következő lépésekből áll :


- felkészülés és előkészítés

- piackutatás, piacfelmérés

- fókuszálás (elemzés, értékelés, szintetizálás)

- lezárás, befejezés

A folyamat szakaszain módszeresen végighaladva a szervezettől távozó munkavállalók szakszerű támogatást kapnak ahhoz, hogy a jövőbeni elhelyezkedésüket saját maguk jelöljék ki, és ne mások döntsék el azt. (Karrier menedzsment)


A folyamat sikeres kivitelezésének és a várt eredmény elérésének elengedhetetlen feltétele a folyamatban résztvevők (Munkáltató, Munkavállaló, Tanácsadó) harmonikus együttműködése, kommunikációja, egymás támogatása és kiegészítése.


A szolgáltatás várható időtartama:


A folyamat időtartama 4 hét –2 hónap között mozoghat, függően a piac munkaerőigényének alakulásától.

Az egyes találkozók konkrét időpontjai a Munkavállaló és a Tanácsadó között minden esetben előzetes egyeztetés alapján kerülnek kijelölésre. Tanácsadó iroda vállalja, hogy a megfelelő infrastruktúrát (iroda, számítógép használat) Munkavállaló részére rendelkezésre bocsátja.

A módszer egyéni és csoportos foglalkozások keretében is alkalmazható szellemi foglakozású munkavállalók számára. Egy műhely csoport maximális létszáma maximálisan öt fő.


------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

V.Alkalmassági teszt vizsgálatok


A különböző tesztek alkalmazásával fontos kiegészítő információt szerezhetünk leendő munkatársunk személyiségjegyeiről. A tesztek természetesen nem helyettesítik az állásinterjúk során szerzett benyomásokat, azonban alkalmasak arra, hogy árnyalják a személyes beszélgetés alkalmával már kialakított képet.


Bizonyos munkakörökben, ahol az egyes kompetenciáknak meghatározó szerepük van, a teszteredmények szinte nélkülözhetetlen eszközei a megalapozott döntéseknek.


Az általunk alkalmazott pszichológiai tesztek a következő információkkal támogathatják a kiválasztási folyamatot:


- monotonitás-tűrés
- konfliktuskezelési képesség
- általános intelligencia
- árnyalt személyiségrajz


Megbízóink igényeihez igazodva a személyiség- és intelligenciatesztek megfelelő típusait alkalmazzuk. A tesztelést és az értékelést képzett, a területen kimagasló tapasztalatokat szerzett pszichológus tanácsadónk végzi, aki átfogó szakvéleményt készít a jelöltekről



vissza a főoldalra
article article article article